医療・福祉人材派遣
派遣社員を採用するに当たって、派遣スタッフの技術力や作業能力には不安になるものです。弊社では、派遣スタッフの能力と派遣先企業様の求める技術レベルとの差がないよう、派遣スタッフの選定には細心の配慮をさせていただいております。また、派遣スタッフが派遣先で十分に力を発揮できるようスキルアップを図り、また、派遣中に起こる問題に対処できるよう営業担当者がフォローを行う弊社独特のサポート体制も充実しております。
お問合せいただきましたら、早急に御社へご訪問させていただきます。 充分な打ち合わせを基に専門性に特化した適材適所な人材のご紹介をさせていただきます。 また、派遣後のアフターフォローにも力を入れております。
| 派遣先とＹＩＣトラストとの関係 |
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事前に派遣契約書の取り交わしを行います。内容には期間や就業時間、就業曜日等が盛り込まれています。 |
| 派遣先とスタッフとの関係 |
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派遣契約書に基づいて派遣先から業務指示を受け、その業務を遂行します。 |
| ＹＩＣトラストとスタッフとの関係 |
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ＹＩＣトラストと雇用契約を結びます。雇用関係はＹＩＣトラストにありますが、業務指示は派遣先より受けます。 |
確かな人材を
当社は医療、福祉に対して、専門性に特化した人材サービス企業です。看護師、准看護師、薬剤師やOT、PT、医療事務、介護福祉士、社会福祉士まで、 関連教育機関の YIC看護福祉専門学校、専門学校YICリハビリテーション大学等で専門教育を受けた人材はもちろんのこと、優秀なスタッフを中心に、専門職種に対応できます。
一般人材派遣業から人材紹介まで、トータルにご提案します。
人材派遣だけでなく、紹介予定派遣や正社員の紹介まで幅広く人材の輩出を行い、山口県という地域社会から「なくてはならない会社」として認められるよう貢献を目指します。
関連職種も充実
富なネットワークを駆使して、お客様のニーズに合った幅広い職種をお受けします。
人材紹介
○ご希望を基に貴施設に有能で即戦力となる人材を紹介します。
○人材の紹介手数料については厚生労働大臣に届け出た手数料表に基づいて徴収いたします。
雇用環境の変化への対応
雇用をとりまく環境の変化に対応して、新しい労働市場のルールづくりが求められており、その一環として民営職業紹介事業に関する制度も大きく見直されました。
| お問い合わせ | 人材に関する相談をお受けいたします。 ※お問い合わせは「ご依頼フォーム」からか、TEL0836-45-0733まで。 |
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| ヒアリング | ご希望の人材に関する詳しいお話をさせて頂きます。 また、当社にてご用意いたしました求人票に、ご記入して頂きます。 |
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| マッチング | ヒアリングの内容に沿って、当社にて適任と思われる候補者の絞り込みを行います。 |
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| 候補者紹介 | マッチングにより選出した候補者を書類でご紹介します。 |
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| 書類選考 | 書類選考をしていただき、有望者がございましたら面接日を決定します。 |
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| 面接 | 有望者と面接をして採否の決定をして頂きます。 |
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| 採用決定 | 採用条件や入社日程を調整し、契約を締結させて頂きます。 |
| 民営職業紹介事業制度の改革 | ||||
| これまでは・・・ 従来、職業紹介は公的機関が中心であり、民営の職業紹介事業で取り扱うことができる職業の範囲は限られていました。 |
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改革後は・・・ 平成11年に職業安定法が大幅に改定され、民営職業紹介事業の役割が格段に大きくなりました。 |
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1.公共及び民間の各機関がその特性、活力等をいかし、労働力の需給調整円滑、的確に行われるようになりました。 2.労働者の保護が十分に確保されるようになりました。 |
紹介予定
「紹介予定派遣」とは、社員として採用・就職することを目的とする企業と労働者を引き合わせ、人材派遣（紹介予定派遣）を行い、派遣契約期間を社員採用選考のための見極め期間として利用して雇用を実現させる仕組みのことです。
紹介予定派遣は「使える人を採用したい」会社と「自分に合った会社で働きたい」個人とのミスマッチを解消するもので、いわば「インターンシップの社会人版」とも言えるもの。紹介予定派遣が社員としての採用・就職のための新たな手段として、大きく機能することが期待されています。
| ■通常の採用との違い |
| ●通常での雇用までの流れ |
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通常は人材を募集して、集まった方の中から採用者を決めます。 採用者の決定には、書類選考などの集計業務や個人、または集団での面接を行うことが多いと思われます。 |
| ●紹介予定派遣での雇用までの流れ |
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紹介予定派遣では、人材募集は当社にて行います。 もちろん登録者の中からも選出し、ご希望に沿うと思われる人材をご紹介いたします。ご紹介した人材を面接していただき、紹介予定派遣の採用を決定します。 紹介予定派遣期間が満了する前に、当社から派遣先企業と派遣スタッフに意思確認をし、双方の合意があって正社員登用となります。 |
１．社員採用における労務・時間・コストが軽減。更に、業務の手間とコストが削減できます。
２．採用後のミスマッチを解消し、精度の高い社員採用が可能になります
実際に働いてもらってから採用の意思決定ができる「紹介予定派遣」。働く側も「働いてから就職の意思決定」ができ、仕事内容・企業風土など、継続的に働くにあたり非常に重要な要素を、実務を通じて理解した上で就職できるようになります。これにより、「より納得のいく」就職先選択が可能になり、離職率の低下にもつながります。
