人材派遣は、派遣労働者（派遣スタッフ）と、派遣元（ＹＩＣトラスト）、派遣先（就労先企業等）の３者間で行われます。

派遣において派遣スタッフの雇用契約は派遣元であるＹＩＣトラストと結ぶことになり、実際に働く場所(派遣先)が別になります。登録だけでは雇用関係は発生せず、派遣先が決まったときに初めて成立します。

雇用契約書に基づいて派遣先から業務指示を受け、その業務を遂行します。

ＹＩＣトラストと雇用契約を結びます。雇用関係はＹＩＣトラストにありますが、業務指示は派遣先より受けます。

事前に派遣契約書の取り交わしを行います。内容には期間や就業時間、就業曜日等が盛り込まれています。

「紹介予定派遣」とは、社員として採用・就職することを目的とする企業と労働者を引き合わせ、人材派遣（紹介予定派遣）を行い、派遣契約期間を社員採用選考のための見極め期間かつ、求職者の企業選択の機会として利用して雇用を実現させる仕組みのことです。 　紹介予定派遣は「使える人を採用したい」会社と「自分に合った会社で働きたい」個人とのミスマッチを解消するもので、いわば「インターンシップの社会人版」とも言えるもの。紹介予定派遣が社員としての採用・就職のための新たな手段として、大きく機能することが期待されています。

通常は求人企業を探し、応募するところから始まります。

そして内定に向け、書類選考があればそこで選出され、面接などをしていきます。

紹介予定派遣では、お仕事はこちらからご紹介します。

お仕事の内容はご希望された業務か、もしくはそれに近いものをご紹介します。興味があれば面接等に進みます。

就業が決定し、紹介予定派遣期間が満了する前に、当社から派遣先企業と派遣スタッフに意思確認をし、双方の合意があって正社員登用となります。

実際に働いてから採用の意思決定ができる「紹介予定派遣」。働く側は「働いてから就職の意思決定」ができ、仕事内容・企業風土など、継続的に働くにあたり非常に重要な要素を、実務を通じて理解した上で就職できるようになります。これにより、「より納得のいく」就職先選択が可能になり、離職率の低下にもつながります。

また雇用する側から見れば、「働いてもらってから採用の意思決定」ができるので、技術はもとより企業風土など企業の希望する人材に対して精度の高い社員採用を行うため、採用が決まれば安心して入社することができます。